62 lata dla wszystkich? Sejm rozpatruje zmianę wieku emerytalnego

Sejm rozpatruje petycję o ujednoliceniu wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn na poziomie 62 lat — pośredniej wartości między obecnymi 60 latami dla kobiet a 65 latami dla mężczyzn. Sprawa, którą do parlamentu wniósł Robert Ołdakowski 29 września 2025 roku, trafiła już do komisji i stała się przedmiotem poważnej dyskusji o przyszłości polskiego systemu emerytalnego.

Obecny system: różne zasady dla kobiet i mężczyzn

Polska od lat utrzymuje zróżnicowany wiek emerytalny ze względu na płeć. Kobiety mogą przechodzić na emeryturę w wieku 60 lat, podczas gdy mężczyźni muszą pracować do 65 lat. To rozwiązanie, choć tradycyjne, rodzi szereg konsekwencji finansowych i społecznych, które teraz stają się przedmiotem publicznej debaty.

Obecne przepisy są zgodne z prawem Unii Europejskiej, co potwierdzają stanowiska resortu rodziny. Jednak to właśnie zróżnicowanie prowadzi do nierówności, które autor petycji chce wyeliminować — szczególnie w kontekście długości pobierania świadczeń i wysokości emerytur wypłacanych poszczególnym grupom.

Dlaczego właśnie 62 lata?

Propozycja ujednolicenia wieku emerytalnego na poziomie 62 lat stanowi kompromis między obecnymi zasadami. Autor petycji argumentuje, że taka zmiana mogłaby ograniczyć dysproporcje w długości pobierania świadczeń — kobiety, które obecnie mogą pracować krócej, otrzymywałyby emerytury przez dłuższy okres, co wpływa na całkowitą wysokość świadczeń wypłacanych przez system.

Jednocześnie zmiana ta nie oznaczałaby drastycznego podwyższenia wieku emerytalnego dla kobiet do poziomu mężczyzn. Stanowiłaby ona krok w kierunku równości, ale z uwzględnieniem stopniowego przejścia.

Parametr	Obecne zasady	Proponowana zmiana
Wiek emerytalny kobiet	60 lat	62 lata
Wiek emerytalny mężczyzn	65 lat	62 lata
Status prawny	Zgodne z Konstytucją i prawem UE	Do analizy
Wymagane działania	Brak zmian	Pogłębione analizy społeczne i ekonomiczne

Co mówi Komisja Sejmowa?

W marcu 2026 roku Komisja do Spraw Petycji zajęła się wnioskiem. Przedstawiciel Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wyraźnie zaznaczył, że resort nie planuje obecnie zmian w wieku emerytalnym. Stanowisko ministerstwa jest konserwatywne — wskazuje na zgodność obecnych przepisów z prawem unijnym i brak pilnych potrzeb reformy.

Jednak posłanka Urszula Augustyn wnosiła inną perspektywę. Jej zdaniem ewentualne zmiany wymagają społecznej akceptacji i zamiast podwyższania wieku emerytalnego, warto skupić się na zachęcaniu Polaków do dłuższej aktywności zawodowej. To stanowisko odzwierciedla napięcie między tradycyjnym podejściem do emerytur a nowoczesnymi wyzwaniami demograficznymi.

Komisja zdecydowała o przekazaniu petycji do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny, co oznacza, że sprawa wciąż pozostaje w obiegu parlamentarnym.

Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego

Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji wydało opinię prawną 19 marca 2026 roku, która przywołuje wcześniejsze orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Trybunał uznawał dotychczasowe zróżnicowanie wieku emerytalnego za zgodne z Konstytucją, ale jednocześnie wskazywał na zasadność stopniowego dążenia do jego ujednolicenia.

To stanowisko jest kluczowe — sugeruje, że zmiana nie byłaby niezgodna z porządkiem konstytucyjnym, ale wymaga odpowiedniego przygotowania i uzasadnienia. Sąd Konstytucyjny de facto otwiera drzwi dla reformy, choć nie nakazuje jej przeprowadzenia.

Jakie przeszkody czekają na reformę?

Opinia Biura Ekspertyz wskazuje na realne wyzwania. Ewentualna reforma wymagałaby:

• pogłębionych analiz społecznych i ekonomicznych dotyczących wpływu zmian na system emerytalny,
• przeglądu powiązanych regulacji emerytalnych — nie można zmienić wieku emerytalnego bez rozpatrzenia całego systemu,
• uzyskania społecznej akceptacji dla zmian — to kluczowy element, który Augustyn podkreślała w komisji.

Te wymagania wskazują, że zmiana wieku emerytalnego to nie prosta decyzja parlamentarna, lecz złożona reforma wymagająca przygotowania na wielu poziomach.

Co to oznacza dla Ciebie

Jeśli jesteś pracownikiem zbliżającym się do wieku emerytalnego, zmiana ta mogłaby mieć bezpośredni wpływ na Twoją przyszłość zawodową. Dla kobiet oznaczałaby konieczność pracy dwa lata dłużej niż obecnie, co mogłoby wpłynąć na plany życiowe. Dla mężczyzn zmiana byłaby korzystna — mogliby przejść na emeryturę trzy lata wcześniej.

Dla systemu emerytalnego jako całości ujednolicenie wieku mogłoby poprawić równowagę finansową, zmniejszając dysproporcje w wysokości świadczeń. Jednak wymaga to gruntownego przeanalizowania wpływu na budżet i stabilność systemu.

Sprawa pozostaje otwarta. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny będzie teraz rozpatrywać petycję, a jej decyzja będzie zależeć od tego, czy parlament uzna argumenty za wystarczające do podjęcia prac nad reformą.