Wszystkich Świętych 2026 w niedzielę: pracownicy bez dodatkowego dnia wolnego

W przyszłym roku pracownicy w Polsce nie zyskają dodatkowego dnia wolnego z tytułu przypadającego w niedzielę Wszystkich Świętych. Święto, które tradycyjnie obchodzone jest 1 listopada, w 2026 roku wypadnie w dzień, który już jest dniem wolnym dla większości zatrudnionych osób.

Jak prawo pracy reguluje święta przypadające w niedzielę?

Obecne przepisy zawarte w Kodeksie pracy jasno określają sposób rozliczania świąt ustawowych. Zgodnie z artykułem 130 paragraf 2 Kodeksu pracy, gdy święto ustawowe przypadnie w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy pracownika ulega zmniejszeniu o osiem godzin. Jednak sytuacja wygląda inaczej, gdy święto przypada w sobotę lub niedzielę — wtedy pracodawca wyznacza pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

W praktyce oznacza to, że jeśli święto ustawowe przypadnie w dzień, który już jest dniem wolnym (niedziela), pracownik nie otrzymuje żadnej rekompensaty. Taka sytuacja będzie miała miejsce w 2026 roku nie tylko w przypadku Wszystkich Świętych, ale także czterech innych świąt ustawowych przypadających w niedzielę.

Jakie święta przypadają w niedzielę w 2026 roku?

Oprócz Wszystkich Świętych, w przyszłym roku w niedzielę wypadnie również 26 grudnia. Zarządzenie nr 2 z 5 stycznia 2026 roku określiło, że pracownicy otrzymają wolny dzień w poniedziałek 28 grudnia jako rekompensatę za 26 grudnia. Jednak w przypadku Wszystkich Świętych takiej rekompensaty nie przewiduje żadne rozporządzenie.

Warto zwrócić uwagę, że Zaduszki, obchodzone 2 listopada (poniedziałek w 2026 roku), nie mają statusu dnia ustawowo wolnego od pracy. Oznacza to, że pracownicy będą musieli stawić się w pracy w tym dniu, mimo że tradycyjnie jest to czas poświęcony pamięci zmarłych.

Petycja o zmianę prawa — co się stało?

Kwestia braku rekompensaty za święta przypadające w niedzielę zwróciła uwagę na wyższy szczebel. W kwietniu 2025 roku Kancelaria Prezydenta RP otrzymała petycję dotyczącą wprowadzenia sześciu nowych dni wolnych. Jednak bardziej skonkretyzowana inicjatywa pochodzi od Fundacji „Można Lepiej!”, która złożyła petycję nr BKSP-153-X-826/26 domagającą się zmiany przepisów Kodeksu pracy.

Fundacja proponowała, aby pracownicy otrzymywali dodatkowy dzień wolny w przypadku, gdy święto ustawowe przypadnie w dzień już wolny od pracy. Petycja trafiła do Komisji do Spraw Petycji, która 13 maja 2026 roku podjęła decyzję o jej nieuwzględnieniu. Oznacza to, że projekt ustawy zmieniający obecne przepisy nie został przygotowany.

Co to oznacza dla pracowników?

Brak dodatkowego dnia wolnego za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę w 2026 roku to bezpośrednia strata dla pracowników. W praktyce oznacza to, że osoby zatrudnione nie zyskają żadnej rekompensaty za święto przypadające w dzień, który już jest dniem wolnym. Pracodawcy nie mają obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego w zamian.

Sytuacja ta pokazuje lukę w polskim prawie pracy. Przepisy nie przewidują równego traktowania pracowników w przypadku, gdy święto ustawowe przypada na dzień niehandlowy. Podczas gdy pracownicy, dla których święto przypadnie w dzień powszedni, zyskają zmniejszenie wymiaru czasu pracy, ci pracujący w niedzielę lub dla których niedziela jest dniem wolnym, nie otrzymają żadnej korzyści.

Decyzja Komisji do Spraw Petycji o nieuwzględnieniu postulatu Fundacji „Można Lepiej!” oznacza, że w najbliższym czasie nie należy spodziewać się zmian w tym zakresie. Pracownicy będą musieli zaakceptować obecne przepisy, które nie gwarantują im rekompensaty za święta przypadające w dni już wolne od pracy.