Wszystkich Świętych w niedzielę 2026: czy pracownicy dostaną dzień wolny?

Pracownicy w Polsce stracą dodatkowy dzień wolny, gdy Wszystkich Świętych przypadnie w niedzielę 1 listopada 2026 roku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, święto przypadające w niedzielę nie daje pracownikowi prawa do rekompensaty — pracownik nie otrzymuje ani dnia wolnego w innym terminie, ani wynagrodzenia za przepracowaną godzinę.

Jak prawo reguluje święta przypadające w weekendy?

Artykuł 130 paragraf 2 Kodeksu pracy zawiera zasadę, która dotyczy świąt przypadających w dni inne niż niedziela. Gdy święto ustawowo wolne wypada w dzień roboczy (poniedziałek do piątku), pracownik ma prawo do zmniejszenia wymiaru czasu pracy o osiem godzin. Jeśli natomiast święto pada w sobotę, pracodawca wyznacza inny dzień wolny w tym samym okresie — pracownik otrzymuje rekompensatę.

Jednak gdy święto przypada w niedzielę — dzień już ustawowo wolny dla większości pracowników — sytuacja jest inna. Pracodawca nie ma obowiązku przyznania dodatkowego dnia wolnego ani żadnej innej rekompensaty. Dla pracownika niedzielna data świętowania oznacza po prostu, że dzień wolny już ma, bez dodatkowych uprawnień.

Cztery święta w niedzielę w 2026 roku

Rok 2026 będzie szczególnie niekorzystny dla pracowników pod względem rozkładu świąt. Aż cztery święta ustawowe przypadają w niedzielę, co oznacza, że pracownicy nie otrzymają żadnych dodatkowych dni wolnych. Sytuacja dotyczy również 26 grudnia, które w 2026 roku przypada w sobotę — jednak w tym przypadku pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny. Zarządzenie nr 2 z 5 stycznia 2026 roku określa, że wolnym za 26 grudnia będzie 28 grudnia.

Petycja o zmianę przepisów — bez rezultatu

Problem braku rekompensaty dla świąt przypadających w niedzielę nie uszedł uwadze organizacji zajmujących się prawami pracowników. W kwiecniu 2025 roku Kancelaria Prezydenta RP opublikowała petycję dotyczącą wprowadzenia sześciu nowych dni wolnych. Fundacja „Można Lepiej!” poszła dalej i złożyła petycję nr BKSP-153-X-826/26 bezpośrednio do Sejmu, domagając się zmian w Kodeksie pracy, które zapewniłyby pracownikom dodatkowe dni wolne w sytuacji, gdy święta przypadają w niedzielę.

13 maja 2026 roku Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła wniosek Fundacji, ale nie uwzględniła żądania zmian. Petycja nie trafiła pod obrady całego Sejmu, co oznacza, że temat nie będzie dyskutowany na forum parlamentarnym w najbliższym czasie.

Co to oznacza dla pracowników?

Dla pracowników zatrudnionych w Polsce implikacje są praktyczne i bezpośrednie. 1 listopada 2026 roku, choć Wszystkich Świętych, będzie dniem wolnym jedynie dlatego, że wypada w niedzielę — nie ze względu na status święta. Pracownik nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego w innym terminie ani żadnej finansowej rekompensaty.

Dodatkowo 2 listopada (poniedziałek), przypadająca na Zaduszki, będzie dniem roboczym. Zaduszki nie są bowiem dniem ustawowo wolnym od pracy, więc pracownicy będą musieli stawić się w pracy. Dla osób chcących odwiedzić groby bliskich tradycyjnie w dniach 1–2 listopada może to stanowić utrudnienie — będą mieć tylko niedzielę.

Święto	Data w 2026	Dzień tygodnia	Status pracownika
Wszystkich Świętych	1 listopada	Niedziela	Dzień wolny (bez rekompensaty)
Zaduszki	2 listopada	Poniedziałek	Dzień roboczy
26 grudnia	26 grudnia	Sobota	Dzień wolny + rekompensata (28 grudnia)

Brak zmian w przepisach oznacza, że pracownicy w Polsce będą mieć mniej dni wolnych w 2026 roku niż w latach, gdy święta przypadają w dni robocze. Problem dotyczy przede wszystkim osób pracujących w sektorze prywatnym, gdzie pracodawcy ściśle przestrzegają przepisów kodeksu. Niektóre firmy mogą zdecydować się na przyznanie dodatkowego dnia wolnego z własnej inicjatywy, ale nie ma na to obowiązku prawnego.

Odrzucenie petycji przez Komisję do Spraw Petycji sugeruje, że zmiana przepisów nie jest w bliskiej perspektywie. Pracownicy muszą zatem przystosować się do obowiązujących reguł i zaplanować urlop lub inne formy spędzenia czasu w niedzielę 1 listopada, jeśli chcą uczcić Wszystkich Świętych w tradycyjny sposób.