Kto będzie finansować L4 dla kobiet w ciąży od pierwszego dnia?

Od pierwszego dnia zwolnienia zasiłek chorobowy dla ciężarnych będzie finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie przez pracodawcę. Obecnie pracodawca pokrywa koszty pierwszych 33 dni zwolnienia lekarskiego.

Czy zmiana przepisów wpłynie na wysokość zasiłku dla kobiet w ciąży?

Nie. Kobiety w ciąży nadal będą otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia od pierwszego dnia zwolnienia, dokładnie jak dotychczas.

Jaki jest koszt reformy L4 dla ciężarnych?

Według szacunków ZUS, roczne wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na finansowanie zasiłków dla kobiet w ciąży wyniosą około 1,5 miliarda złotych.

Dlaczego reforma L4 dla ciężarnych ma wpływ na dzietność?

Autorzy projektu ustawy wskazują, że stabilne zatrudnienie sprzyja stabilizacji innych czynników wpływających na decyzję o posiadaniu dziecka, takich jak sytuacja mieszkaniowa i posiadanie własnego mieszkania.

Kiedy projekt ustawy o L4 dla ciężarnych będzie uchwalony?

Projekt znajduje się na etapie prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Pierwsze czytanie odbyło się 9 czerwca 2026 podczas 59. posiedzenia Sejmu.

L4 dla kobiet w ciąży: Sejm zmienia zasady finansowania zasiłków

Sejm pracuje nad zmianą przepisów dotyczących L4 dla ciężarnych. Od pierwszego dnia zasiłek będzie finansowany z ZUS, a nie przez pracodawcę.

Sejm pracuje nad zmianą przepisów dotyczących zasiłków chorobowych dla kobiet w ciąży — od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego finansowanie przejmie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych zamiast pracodawcy. Projekt ustawy autorstwa Polski 2050 zmienia zasady wypłaty zasiłków chorobowych i ma na celu wyrównanie szans na rynku pracy oraz wzrost dzietności w Polsce.

Czym jest projekt ustawy o L4 dla ciężarnych?

Mowa o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pierwsze czytanie projektu odbyło się 9 czerwca 2026 podczas 59. posiedzenia Sejmu, a następnie został on skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Projekt przewiduje fundamentalną zmianę w sposobie finansowania zwolnień lekarskich dla kobiet w ciąży.

Jak zmienią się zasady finansowania L4 dla ciężarnych?

Aspekt	Zasady bieżące	Nowe zasady
Finansowanie zasiłku od 1. dnia	Pracodawca	Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
Okres finansowany przez pracodawcę	Pierwsze 33 dni w roku	Brak
Wysokość zasiłku dla kobiety	100 proc. wynagrodzenia	100 proc. wynagrodzenia (bez zmian)
Roczny koszt dla FUS	Brak (pokrywa pracodawca)	Ok. 1,5 miliarda złotych

Aktualnie pracodawca ponosi całkowity koszt pierwszych 33 dni zwolnienia lekarskiego ciężarnej pracownicy, wypłacając jej 100 proc. wynagrodzenia. Nowe przepisy przesunęłyby to obciążenie na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia. Dla pracownic zmiana będzie niezauważalna — nadal będą otrzymywać pełne wynagrodzenie od pierwszego dnia zwolnienia.

Dlaczego reforma ma walczyć z dyskryminacją na rynku pracy?

Autorzy projektu wskazują, że obecne przepisy mogą wpływać na decyzje pracodawców o zatrudnieniu. Pracodawcy, zwłaszcza mali przedsiębiorcy, bojąc się kosztów zwolnień lekarskich, mogą niechętnie zatrudniać młode kobiety na umowach stałych. W uzasadnieniu do projektu czytamy: “Pracodawcy, zwłaszcza będący przedsiębiorcami wskazują, że jednym z powodów dla których nie chcą zatrudniać młodych kobiet jest obowiązek zapłaty przez nich wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni w roku zwolnienia lekarskiego i to płatnego 100 proc. wynagrodzenia. Oznacza to dla nich podwójny wydatek — związany z zapłatą wynagrodzenia oraz zatrudnieniem innego pracownika na zastępstwo”.

Reforma ma zatem wyrównać szanse na rynku pracy i ukrócić proceder zatrudniania młodych Polek na podstawie tzw. umów śmieciowych, które nie dają gwarancji zatrudnienia i stabilności.

Jak reforma ma wpłynąć na dzietność w Polsce?

Pomysłodawcy zmiany przepisów upatrują w reformie narzędzia do podniesienia dzietności w Polsce. Ich zdaniem finansowanie zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży już od pierwszego dnia przez ZUS sprzyja wyższej dzietności poprzez stabilizację zatrudnienia. “Ustabilizowane zatrudnienie wpływa na stabilizację innych czynników wpływających na dzietność w tym między innymi sytuację mieszkaniową, posiadanie mieszkania jest wskazywane jako czynnik wpływający na decyzję o posiadaniu dziecka” — zauważono we wspomnianym uzasadnieniu.

Reforma ma również przyczynić się do dostosowania polskich przepisów do międzynarodowych zobowiązań w zakresie ochrony praw kobiet na rynku pracy.

Jaki będzie koszt reformy?

Autorzy projektu nie ukrywają, że nowe przepisy będą wiązać się ze znacznymi wydatkami. Według szacunków opartych na danych ZUS, roczne wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w tym zakresie mogą wynieść około 1,5 miliarda złotych. Pomysłodawcy projektu wskazują jednak, że “częściowo koszt ten będzie pokryty ze wzrostu liczby ubezpieczonych obowiązkową składką chorobową”. Kluczowy argument to jednak perspektywa długofalowa — “decydująca jest perspektywa długofalowa poprawiająca wskaźnik dzietności”.

Co to oznacza dla pracodawców i pracownic?

Reforma oznacza znaczące zmniejszenie obciążenia finansowego dla małych i średnich przedsiębiorstw. Pracodawcy nie będą już musieli pokrywać kosztów zasiłków chorobowych dla ciężarnych pracownic przez pierwsze 33 dni zwolnienia, co mogłoby zachęcić ich do zatrudniania młodych kobiet na umowach na czas nieokreślony. Dla samych kobiet w ciąży zmiana będzie niezauważalna — nadal otrzymywać będą pełne wynagrodzenie od pierwszego dnia zwolnienia.

Reforma wpisuje się w szerszy trend europejski zmian w przepisach dotyczących ochrony maternościowej i walki z dyskryminacją na rynku pracy. Projekt ustawy Polski 2050 stanowi próbę pogodzenia ochrony praw kobiet z interesami gospodarczymi przedsiębiorstw, kosztem publicznych wydatków na ubezpieczenia społeczne.