Dodatkowe wolne za święta w niedzielę: Sejm nie zmienił przepisów

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie uwzględniła postulatu, który zakładał przyznawanie dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w niedzielę, i nie podjęła dalszych prac nad zmianą Kodeksu pracy.

Czego dotyczyła petycja?

Petycję o numerze BKSP-153-X-826/26 złożyła Fundacja „Można Lepiej”. Jej autorzy domagali się zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Miała ona polegać na wykreśleniu zapisu, który ogranicza rekompensatę wyłącznie do dni innych niż niedziela. Innymi słowy, chodziło o to, by każde święto – niezależnie od dnia tygodnia – dawało prawo do dodatkowego wolnego.

Jak obecnie działa rekompensata za święto?

Obecne przepisy rozróżniają dwa scenariusze. Gdy święto przypada w sobotę, wymiar czasu pracy pracownika ulega obniżeniu o 8 godzin. Gdy święto wypada w niedzielę, takiego obniżenia nie ma. Różnica ma znaczenie praktyczne, bo dotyczy osób pracujących w systemie, w którym wymiar czasu pracy liczy się w godzinach.

Dzień przypadania święta	Skutek dla wymiaru czasu pracy
Sobota	Obniżenie o 8 godzin
Niedziela	Brak obniżenia

Katalog świąt, w którym znajdują się wszystkie dni wolne od pracy, opiera się na ustawie z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. Jest to lista zamknięta, więc nie można jej rozszerzać w drodze praktyki ani porozumień pracowników z pracodawcami.

Ile świąt wypadnie w niedzielę w 2026 roku?

W 2026 roku aż cztery święta ustawowe przypadają w niedzielę. Najbardziej widocznym przykładem jest Wszystkich Świętych, które w tym roku wypada 1 listopada. Dzień po nim, 2 listopada, jest poniedziałkiem, ale nie jest dniem wolnym z mocy prawa. Pracownik może go mieć wolnego jedynie na podstawie urlopu albo wtedy, gdy pracodawca wyznaczy go jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę.

Dla porównania, święto w sobotę w 2026 roku to 26 grudnia. Ten dzień daje już prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Data	Dzień tygodnia	Dodatkowe wolne z mocy prawa
1 listopada 2026	niedziela	Nie
2 listopada 2026	poniedziałek	Nie (tylko urlop lub wyznaczenie za święto w sobotę)
26 grudnia 2026	sobota	Tak, obniżenie wymiaru o 8 godzin

Dlaczego Sejm nie zmienił przepisów?

Stanowisko w sprawie petycji przedstawił w Sejmie Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyraził stanowisko negatywne. Komisja, rozpatrując petycję 13 maja 2026 roku, uznała, że żądanie nie zostanie uwzględnione, i nie przewidziała dalszych prac legislacyjnych.

Warto zauważyć, że petycja nie jest wiążącym aktem prawnym. To forma zwrócenia uwagi parlamentu na problem. Sejmowa komisja może ją uwzględnić, ale nie musi, a w tym przypadku zdecydowała inaczej.

Czy temat wróci w kolejnych latach?

Osobny wątek dotyczy propozycji przewidującej dodatkowe wolne za święta przypadające w niedzielę, odnoszącej się do 2027 roku. Jej dalszy los zależy od decyzji parlamentu, a na razie nie zapadły żadne rozstrzygnięcia legislacyjne.

Co to oznacza dla pracowników?

Dla większości zatrudnionych obecne przepisy oznaczają, że przy świętach w niedzielę trzeba liczyć wyłącznie na standardowy wymiar czasu pracy i na własny urlop. Osoby, które planują jesień lub grudzień 2026 roku, warto zapytać pracodawcy o grafik i ewentualne wyznaczenie dnia wolnego za święto w sobotę, bo to właśnie ten mechanizm jest jedyną formalną rekompensatą. Przy planowaniu urlopu na początek listopada dobrze jest zostawić margines, ponieważ poniedziałek po Wszystkich Świętych nie przysługuje automatycznie. Zmiana przepisów nie jest na razie przesądzona, więc decyzje warto opierać na obowiązującym stanie prawnym.