Dzień wolny 2 listopada 2026? Sejm odrzucił petycję o zrównanie świąt

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie zgodziła się na zmianę zasad dotyczących świąt przypadających w niedzielę, więc 2 listopada 2026 roku nie będzie dniem wolnym z tytułu święta. Decyzja zapadła 13 maja 2026 roku i dotyczyła petycji zgłoszonej przez Fundację „Można Lepiej”.

Czego chciała petycja Fundacji „Można Lepiej”?

Fundacja zaproponowała zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Według relacji Forsal.pl, która przywołuje petycję o numerze BKSP-153-X-826/26, każde święto ustawowe miałoby obniżać wymiar czasu pracy o 8 godzin, również to przypadające w niedzielę. Obecnie sobotnie święto takie skutki wywołuje, a niedzielne nie.

Gazeta Prawna dodaje, że petycja obejmowała również dzień wolny w czasie żałoby narodowej lub samorządowej. Według tego serwisu autorka wcześniejszej petycji z kwietnia 2025 roku, zgłoszonej przez Kancelarię Prezydenta RP, proponowała sześć nowych dni wolnych. Ta informacja pochodzi wyłącznie z Gazety Prawnej, dlatego warto traktować ją jako dodatkowy kontekst, a nie potwierdzony element wszystkich relacji.

Dlaczego ministerstwo sprzeciwiło się zmianie?

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej było negatywne. Fakt.pl podaje, że resort wskazał na odmienny status prawny niedzieli i soboty: niedziela jest dniem ustawowo wolnym, sobota takim nie jest. Według Forsal.pl ministerstwo podkreśliło też, że niedziele nie zwiększają liczby godzin do przepracowania, a proponowana zmiana dalej obniżyłaby przeciętny wymiar czasu pracy.

Jak uzyskać wolne 2 listopada 2026?

Wszystkie trzy relacje są zgodne co do tego, że 1 listopada 2026 roku przypada w niedzielę, a 2 listopada to poniedziałek. Brak ustawowego dnia wolnego nie oznacza jednak, że pracownik nie może odpocząć.

Forsal.pl powołuje się na wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy z 2 stycznia 2026 roku. Wskazuje dwie drogi:

• urlop wypoczynkowy, po uzgodnieniu z pracodawcą,
• dzień wolny za święto wypadające w sobotę, np. 26 grudnia 2026 roku, w tym samym okresie rozliczeniowym i za zgodą pracodawcy.

Gazeta Prawna zwraca uwagę, że w firmach prywatnych termin wolnego ustala pracodawca. Dla pracowników administracji państwowej serwis podaje konkretny przykład: zarządzenie nr 2 z 5 stycznia 2026 roku przewiduje wolny poniedziałek 28 grudnia za święto 26 grudnia, które wypada w sobotę.

Kalendarz świąt 2026 w liczbach

Data	Dzień tygodnia	Status	Skutek dla pracownika
1 listopada 2026	niedziela	święto ustawowe	brak dnia wolnego w innym terminie
2 listopada 2026	poniedziałek	dzień roboczy	wolne tylko po urlopie lub za zgodą pracodawcy
26 grudnia 2026	sobota	święto ustawowe	obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin

Według Gazety Prawnej w 2026 roku cztery święta ustawowe przypadają w niedzielę. To oznacza, że w tym roku większość świąt nie generuje dodatkowego wolnego, co jest istotne dla planowania urlopów.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli planujesz długi weekend na przełomie października i listopada, nie licz na wolny poniedziałek z mocy prawa. Najpewniejszym rozwiązaniem jest wcześniejsze uzgodnienie z pracodawcą urlopu na 2 listopada. Warto też sprawdzić, czy firma stosuje dzień wolny za sobotnie święto, np. 26 grudnia, bo takie rozwiązanie wymaga porozumienia i zgody przełożonego. Przepisy pozostają bez zmian, więc decyzja o dodatkowym dniu odpoczynku zależy w praktyce od pracodawcy.