Sejm uchwalił trzy ustawy. Zerowy PIT dla marynarzy i ochrona pracowników

Sejm uchwalił trzy fundamentalne ustawy, które zmienią warunki pracy milionów Polaków i zasady funkcjonowania rynku nieruchomości. Wszystkie trzy projekty trafią teraz do Senatu, gdzie będą poddane dalszym pracom legislacyjnym.

Ustawa antymobbingowa — ochrona godności pracowników

Najbardziej znacząca dla pracowników jest nowa ustawa antymobbingowa, która upraszcza definicję mobbingu i wzmacnia ochronę ofiar. Do tej pory pracodawcy i sądy wymagały wykazania intencji sprawcy oraz skutków zdrowotnych u poszkodowanego pracownika. Nowe przepisy rezygnują z tego wymogu, co znacznie ułatwi pracownikom dochodzenie swoich praw.

Jak zmienia się definicja mobbingu?

Mobbing będzie teraz zdefiniowany jako powtarzające się lub stałe zachowania o charakterze fizycznym, werbalnym lub pozawerbalnym. Ta zmiana jest kluczowa — pracownik nie będzie musiał udowadniać, że sprawca działał celowo lub że doznał konkretnych skutków zdrowotnych. Wystarczy wykazać, że zachowanie miało miejsce systematycznie.

Minimalna wysokość zadośćuczynienia dla osoby, która padła ofiarą mobbingu, wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej. Przy obecnej płacy minimalnej 4242 zł brutto (stan z 2024 roku) oznacza to minimum 25 452 zł odszkodowania.

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia procedur przeciwdziałania mobbingowi i prowadzenia działań profilaktycznych. Jednak ustawa wprowadza też ochronę dla pracodawców — nie będą ponosić odpowiedzialności cywilnej, jeśli:

• skutecznie realizowali swoje obowiązki prewencyjne,
• mobbing nie pochodził od przełożonego.

W takich sytuacjach pracownik będzie mógł jednak dochodzić zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy. Przepisy doprecyzowały również definicję dyskryminacji w miejscu pracy.

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, podkreśliła: “To decyzja ważna dla milionów polskich pracowników - ich zdrowia, bezpieczeństwa i godności. Przyjęta dziś ustawa powstała z potrzeby społecznej i wiedzy ekspertkiej”.

Reforma rynku nieruchomości — transparentność cen

Zmiana w ustawie deweloperskiej wprowadzi obowiązek publikowania przez deweloperów informacji o oferowanych lokalach w jednolitym formacie. Dane będą dostępne na portalu dane.gov.pl i będą zawierać ceny, metraż oraz inne istotne parametry.

Korzyści dla konsumentów

Jednolity format danych ułatwi konsumentom porównanie cen domów i mieszkań na całym rynku. Umożliwi również tworzenie narzędzi analitycznych, takich jak porównywarka cen nieruchomości, która będzie mogła korzystać z oficjalnych, ustandaryzowanych danych. To oznacza koniec czasu, gdy każdy deweloper publikował informacje w innym formacie, utrudniając porównanie ofert.

Sankcje dla deweloperów

Niezastosowanie wymaganego rozwiązania będzie traktowane jako praktyka naruszająca zbiorowe interesy konsumentów. Kara finansowa może sięgać do 10 procent rocznego obrotu firmy — dla dużych deweloperów może to oznaczać miliony złotych. To znaczna motywacja do szybkiego dostosowania się do nowych wymogów.

Zerowy PIT dla marynarzy — wsparcie dla sektora żeglugowego

Trzecia uchwalona ustawa wprowadza zerowy PIT dla marynarzy i pracowników statków obsługujących morskie farmy wiatrowe. Rozwiązanie ma na celu poprawę konkurencyjności polskich przedsiębiorstw żeglugowych.

Zakres nowych przepisów

Z preferencyjnego systemu opodatkowania będą mogły korzystać nie tylko statki pływające pod polską banderą, ale również jednostki pod banderą państw Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. To dostosowanie polskich przepisów do praktyki Komisji Europejskiej dotyczącej pomocy publicznej i odpowiada postulatom armatorów.

Ustawa obejmuje również podatek tonażowy, który będzie mógł być stosowany przez armatorów i zarządców statków. To rozwiązanie ma zwiększyć atrakcyjność tego instrumentu dla przedsiębiorców żeglugowych.

Warunki wdrożenia

Wejście w życie projektowanych regulacji wymaga wydania przez Komisję Europejską pozytywnej decyzji o zgodności pomocy publicznej z rynkiem wewnętrznym. Stosowna klauzula zostanie umieszczona w przepisach. Nowela obejmuje również zmiany w ustawie o pracy na morzu, w tym wdrożenie poprawek z 2022 roku do Konwencji o pracy na morzu z 2006 roku.

Co to oznacza dla polskich pracowników i gospodarki?

Uchwalenie tych trzech ustaw to sygnał, że Sejm podejmuje działania w trzech kluczowych obszarach: ochronie pracowników, przejrzystości rynku nieruchomości i wsparciu dla sektora morskiego. Dla milionów polskich pracowników ustawa antymobbingowa oznacza rzeczywistą ochronę przed molestowaniem w pracy — procedury będą musiały być wdrażane, a pracownicy będą mieć konkretne prawo do odszkodowania.

Dla konsumentów nieruchomości reforma deweloperska to koniec asymetrii informacyjnej — będą mogli porównać oferty na tej samej zasadzie, co porównują produkty w e-commerce.

Dla sektora żeglugowego zerowy PIT to konkretna zachęta do zatrudniania marynarzy i inwestowania w polskie statki. Wszystkie trzy ustawy trafią teraz do Senatu, gdzie będą poddane dalszym pracom legislacyjnym przed ostatecznym wejściem w życie.