Świąta w niedzielę 2026 bez dodatkowego wolnego. Sejm odrzucił petycję

Sejm nie zmieni zasad dotyczących świąt wypadających w niedzielę, a petycja w tej sprawie została odrzucona przez sejmową komisję 13 maja 2026 roku. Dotyczyła ona zrównania sytuacji pracowników, których święto przypada w sobotę, z tymi, dla których jest to niedziela.

Co komisja zdecydowała w sprawie petycji?

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła petycję nr BKSP-153-X-826/26, złożoną przez Fundację „Można Lepiej”. Autorzy chcieli zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Komisja nie uwzględniła żądania, a prace nad tematem nie będą kontynuowane.

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej było negatywne. Przedstawił je Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Według relacji Forsal.pl resort wskazał, że niedziela ma ustawowy status wolnego dnia, a sobota nie. Dodatkowo niedziele są przy obliczaniu wymiaru czasu pracy traktowane inaczej niż soboty.

Dlaczego świętowanie w sobotę i w niedzielę wygląda inaczej?

Obecnie przepisy działają asymetrycznie. Jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca może przyznać dodatkowy dzień wolny. Gdy wypada w niedzielę, takiego prawa nie ma. Katalog dni wolnych od pracy wynika z ustawy z 18 stycznia 1951 roku i ma charakter zamknięty, czyli nie można go rozszerzać poza wymienione w niej dni.

Autorzy petycji proponowali, by każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, skracało wymiar czasu pracy o osiem godzin. Ministerstwo ostrzegało jednak, że taka zmiana obniżyłaby przeciętny wymiar czasu pracy i wpłynęłaby na pracowników godzinowych.

Które święta w 2026 roku wypadają w niedzielę?

Według Forsal.pl w 2026 roku cztery święta ustawowe przypadają na niedzielę. Najbliższym przykładem jest 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych. W takim wypadku pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego za poniedziałek 2 listopada.

Rok	Liczba świąt w niedzielę	Czego dotyczyłaby zmiana z petycji
2026	4 (Forsal.pl)	Tylko Wszystkich Świętych (1 listopada)
2027	Według Forsal.pl sytuacja z niedzielnymi świętami nie powtórzy się	Nie dotyczy

Z tego zestawienia wynika, że petycja w 2026 roku obejmowałaby jedno święto. Przy zmianie przepisów ta skala mogłaby się zmienić w kolejnych latach, ale ostatecznie nie wprowadzono żadnych modyfikacji.

Jakie dodatkowe dni wolne przysługują w 2026 roku?

Niezależnie od sporu o święta pracownicy mają w 2026 roku dziewięć dodatkowych dni wolnych z mocy prawa, poza urlopem wypoczynkowym. Jak podaje Gazeta Prawna, te dni trzeba wykorzystać do 31 grudnia 2026 roku. Niewykorzystane przepadają, nie przechodzą na kolejny rok i nie są wypłacane w formie ekwiwalentu.

Siedem z tych dziewięciu dni wprowadzono nowelizacją Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku, której celem było ułatwienie godzenia pracy z życiem prywatnym. Pozostałe dwa dni przysługują od wielu lat.

Najważniejsze uprawnienia wyglądają następująco:

Uprawnienie	Wymiar	Wynagrodzenie	Źródło informacji
Siła wyższa	2 dni lub 16 godzin w roku	50% wynagrodzenia	Gazeta Prawna
Urlop opiekuńczy	5 dni w roku	Bez wynagrodzenia	Gazeta Prawna
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia	2 dni lub 16 godzin w roku	Pełne wynagrodzenie	Gazeta Prawna

Pracownik może wnioskować o siłę wyższą w dniu, w którym z niej korzysta, a pracodawca ma obowiązek ją udzielić. Urlop opiekuńczy można wykorzystać w całości lub w częściach. Jego okres wlicza się do stażu pracy, a pracodawca nie może go odmówić ani żądać dokumentów o stanie zdrowia. Wniosek należy złożyć najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu, a Kodeks pracy nie określa dla niego wzoru.

Jak można zrekompensować dzień za święto w sobotę?

Forsal.pl wskazuje dwie możliwości dla osób, które chcą odpocząć za 2 listopada 2026 roku. Pierwsza to urlop wypoczynkowy, wykorzystany za ten dzień po uzgodnieniu z pracodawcą. Druga to dzień wolny za święto w sobotę, na przykład 26 grudnia 2026 roku. Warunkiem jest zachowanie tego samego okresu rozliczeniowego oraz zgoda pracodawcy, który wyznacza dzień wolny.

Co to oznacza dla Ciebie?

Odrzucenie petycji oznacza, że w 2026 roku nie ma nowego dnia wolnego za święto w niedzielę, a zasady pozostają bez zmian. Warto jednak sprawdzić, jakie uprawnienia przysługują w firmie. Dziewięć dodatkowych dni trzeba wykorzystać przed końcem roku, a niewykorzystane przepadną. Jeśli planujesz dłuższą nieobecność w związku z opieką nad dzieckiem lub członkiem rodziny, zwróć uwagę na limity: pięć dni urlopu opiekuńczego i dwa dni na dziecko do 14. roku życia.